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    • 南京一中明发滨江分校 公开竞聘学校中层干部工作方案
    • 时间:2015-10-28 15:52:08   作者:  阅读:1339

    南京一中明发滨江分校

    公开竞聘学校中层干部工作方案

    为适应学校规模不断扩大的要求,进一步调动广大教职工的工作积极性,进一步深化我校干部人事制度改革,探索和创新选人用人机制,加强学校中层干部队伍建设,经研究决定,在全校范围内开展公开竞聘选拔一批中层干部。实施方案如下:

    一、组织领导

    为切实加强对这次公开竞聘工作的组织领导,确保竞争上岗工作顺利进行,经研究决定,成立公开竞聘领导小组。

    领导小组:

    组长:檀时俊  程根宝

    成员:蒋可  刘长珍  陈昌荣  周怀玲

    二、基本原则

    加大年轻干部培养选拔力度,坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,建立健全群众公认、注重实绩、民主开放的选拔机制,切实把“政治坚定、能力较强、业绩突出、乐于奉献、群众信任”的优秀干部选拔出来。中层正职原则上要有从事相关处室副职的经历。

    三、学校中层干部职位的设置   

     

    主任(支部书记)

    副主任

    办公室

    1

    1

    教务处

    1

    2

    德育处

    1

    1

    总务处

     

    1

    团总支

    1

     

     

    四、报名条件

    1、组织纪律性强,有较强事业心、责任感和工作能力,在本职工作岗位上表现突出,能较好的完成学校交给的各项工作。

    2、爱岗爱生,在本学科教学工作中能名列同类班级前茅。

    3、有创新精神,廉洁自律,能够有效与他人沟通,有较强的协调能力,具备与竞聘岗位相应的工作能力。

    4、竞聘中层岗位报名者需是:现中层、年级组长、教研组长、区级及以上学带(青优)或从事相关处室工作的教师。

    5、团总支书记年龄需在35周岁以下(团总支书记由团代会选举产生)。

    五、工作程序

    1、宣传发动    召开全体教职工大会,进行宣传发动

    2、个人自荐    个人到竞聘领导小组办公室填写自荐报名表(每人限报1个岗位)

    3、竞聘演讲    公开演讲,评委成员由区教育局领导、校竞聘领导小组成员、教师代表组成

    4、讨论聘任    竞聘演讲后,根据得分情况和工作实绩,召开校长办公会,对竞聘上岗拟选人员进行讨论确定,并上报区教育局。

    5、校内公示    对拟聘任的中层干部在校内公示一周

    6、任职聘任     经公示后,对拟任人选进行聘任,聘期为三年

    六、加强监督

    为保证整个竞聘工作的公平、公正、公开、学校将请区教育局相关科室参与竞聘工作,并请区教育局纪委对竞聘的全过程进行监督。

     

    中共南京一中明发滨江分校支部委员会

    2015-10-20


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